10:51 ICT Thứ hai, 22/01/2018

Danh mục chính

Quảng cáo

Tin mới
Giao dục thời đại

Thống kê

Đang truy cậpĐang truy cập : 0


Hôm nayHôm nay : 520

Tháng hiện tạiTháng hiện tại : 19926

Tổng lượt truy cậpTổng lượt truy cập : 1311228

Trang nhất » Tin Tức » Tin tức - Sự kiện

CV 157/PGD-TCCB

Thứ hai - 26/05/2014 07:58
UBND HUYỆN HẢI HẬU PHÒNG GD&ĐT Số:157/PGDĐT-TCCB V/v thực hiện đánh giá, phân loại công chức, viên chức năm học 2013- 2014 CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc Hải Hậu, ngày 18 tháng 05 năm 2014
                 Kính gửi:
Các trường Mầm non, Tiểu học, THCS
Thực hiện việc đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức được quy định tại Luật cán bộ, công chức và Nghị định 24/2010/NĐ-CP ngày 15/3/2010 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức; Luật viên chức và Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12/4/2012 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức; Công văn số 1638/SNV-CBCC ngày 13/12/2013 của Sở Nội vụ tỉnh Nam định về việc đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức năm 2013. Thực hiện sự chỉ đạo của UBND huyện Hải Hậu, Phòng Giáo dục và Đào tạo hướng dẫn và yêu cầu Thủ trưởng các đơn vị thực hiện nội dung như sau:
A. ĐỐI TƯỢNG ÁP DỤNG:
- Thực hiện Luật viên chức các đồng chí giữ chức danh Hiệu trưởng, Phó hiệu trưởng trong các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Phòng (Hiệu trưởng các trường MN, Tiểu học, THCS) được gọi là “viên chức quản lý”.
- Cán bộ, giáo viên, nhân viên hưởng chế độ biên chế nhà nước (kể cả những người đang trong thời gian tập sự, người lao động hợp đồng do Sở Nội vụ, UBND huyện ký theo Nghị định 68/2000/NĐ - CP; Giáo viên mầm non được chuyển xếp lương cũng  thuộc đối tượng này được gọi là “Viên chức”;
B. THỰC HIỆN ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI:
1. Về nội dung đánh giá:
Theo quy định tại Khoản 1 Điều 41 Luật Viên chức, việc đánh giá viên chức được xem xét theo các nội dung sau:
- Kết quả thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết;
- Việc thực hiện quy định về đạo đức nghề nghiệp;
- Tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ nhân dân, tinh thần hợp tác với đồng nghiệp và việc thực hiện quy tắc ứng xử của viên chức;
- Việc thực hiện các nghĩa vụ khác của viên chức.
Đối với viên chức quản lý ( Hiệu trưởng; Phó Hiệu trưởng), ngoài các nội dung nêu trên còn được đánh giá theo (Khoản 2 Điều 41 Luật Viên chức) với các nội dung sau đây :
- Năng lực lãnh đạo, quản lý, điều hành và tổ chức thực hiện nhiệm vụ;
- Kết quả hoạt động của công việc ở đơn vị được giao phụ trách.
 2. Về thẩm quyền và trách nhiệm đánh giá:
-  Hiệu trưởng các trường có trách nhiệm tổ chức thực hiện và đánh giá viên chức thuộc thẩm quyền quản lý ( kể cả Phó Hiệu trưởng).
-Trưởng phòng  đánh giá, phân loại viên chức quản lý (Hiệu trưởng) và thông báo  kết quả  sau khi  tham khảo ý kiến của Phó  trưởng phòng  phụ trách và biên bản góp ý của tập thể đơn vị.
 3. Về phân loại đánh giá:
Theo Quy định tại Điều 42 Luật Viên chức, căn cứ vào nội dung đánh giá, viên chức được phân loại theo các mức như sau:
- Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ;
- Hoàn thành tốt nhiệm vụ,
- Hoàn thành nhiệm vụ;
- Không hoàn thành nhiệm vụ.
4. Về trình tự, thủ tục đánh giá:
Theo quy định tại Điều 37 Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12/4/2012 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức thì trình tự, thủ tục đánh giá viên chức hàng năm (theo năm học) được thực hiện như sau:
a) Đối với viên chức quản lý:
- Viên chức viết báo cáo kiểm điểm tự đánh giá kết quả công tác theo nhiệm vụ được giao và tự nhận xét ưu, nhược điểm trong công tác. Báo cáo này được trình bày trước cuộc họp kiểm điểm công tác hàng năm của đơn vị (thành phần dự cuộc họp tham gia góp ý gồm cấp trưởng, cấp phó của đơn vị; trưởng, phó của các tổ công tác và đại diện cấp ủy Đảng, Công đoàn, Đoàn thanh niên của đơn vị). Ý kiến góp ý được ghi vào biên bản và thông qua tại cuộc họp;
- Thủ trưởng đơn vị ghi ý kiến của tập thể và nhận xét vào Phiếu đánh giá của viên chức;
b) Đối với viên chức không giữ chức vụ quản lý và người lao động:
- Viên chức viết báo cáo kiểm điểm, tự đánh giá kết quả công tác theo nhiệm vụ được giao. Báo cáo này được trình bày trước cuộc họp kiểm điểm công tác hàng năm của các tổ (nơi viên chức đang công tác);
- Các tổ chuyên môn tổ chức họp và đóng góp ý kiến. Ý kiến góp ý được ghi vào biên bản và thông qua tại cuộc họp. Tổ trưởng cử thư ký ghi ý kiến của tập thể và nhận xét vào Phiếu đánh giá của viên chức;
- Thủ trưởng đơn vị nhận xét về kết quả tự đánh giá của viên chức, đánh giá những ưu, nhược điểm của viên chức trong công tác và quyết định phân loại viên chức.
C. TỔ CHỨC THỰC HIỆN:
1.Trưởng phòng GD&ĐT giao cho các Phó trưởng phòng phụ trách các cấp học tổ chức thực hiện và chịu trách nhiệm về công tác đánh giá, phân loại công chức, viên chức thuộc thẩm quyền quản lý theo đúng quy định.
2. Các văn bản nộp về Phòng  GD&ĐT:
- Phiếu đánh giá  viên chức quản lý (Mẫu M1) của  Hiệu trưởng;
- Biên bản họp, xếp loại, đánh giá của Hội đồng sư phạm nhà trường;
- Bảng tổng hợp Danh sách đánh giá viên chức năm 2014 (M3);
- Bảng tổng hợp, đánh giá xếp loại chung  theo mẫu (M4) và gửi qua Email.  của Phòng GD&ĐT theo địa chỉ: tktonghoppgd@gmail.com  để tổng hợp, báo cáo cấp trên;
3. Thời gian nộp các văn bản về Phòng GD&ĐT: Xong trước ngày 16/06/2014.     
 Người nhận: Nộp về các tổ chuyên môn (Mầm non: Đồng chí Nguyễn Thị Hồng; Tiểu học: đồng chí Vũ Ngọc Thuận; THCS: Đồng chí Vũ Hồng Sơn, thu nhận và báo cáo Lãnh đạo Phòng để tổ chức, đánh giá Hiệu trưởng các trường);
  Trên đây là nội dung hướng dẫn của  Phòng GD&ĐT về việc đánh giá, phân loại, công chức, viên chức năm học 2013-2014. Yêu cầu Thủ trưởng các đơn vị  triển khai thực hiện. Trong quá trình triển khai thực hiện, nếu có vấn đề phát sinh hoặc khó khăn vướng mắc, các đơn vị báo cáo về  Phòng GD&ĐT (qua Phòng Tổ chức cán bộ ông Bùi Thanh Bình-Tổ trưởng TCCBPGD&ĐT) để được hướng dẫn kịp thời./.
*Ghi chú:
-Hiệu trưởng và Phó Hiệu trưởng đánh giá theo mẫu 1 (M1).
- Các viên chức còn lại đánh giá theo mẫu 2 (M2).
        - Phiếu đánh giá Phó hiệu trưởng và viên chức các đơn vị lưu tại cơ sở;
        - Các mẫu biểu lấy từ trang Website của Phòng GD&ĐT;
 
 
Nơi nhận:
       - Như trên;
      - Lãnh đạo Phòng GD&ĐT, các tổ công tác;
      - Website  Phòng;
      - Lưu: VP, TCCB.    
 
 
 
Q. TRƯỞNG PHÒNG
 
 
 
 
 
 
Nguyễn  Thế Vinh
huong-dan-danh-gia-vien-chuc-2014.rar
Tổng số điểm của bài viết là: 0 trong 0 đánh giá
Click để đánh giá bài viết

Những tin mới hơn

Những tin cũ hơn

 

Thành viên

Thăm dò ý kiến

Theo bạn trường nào sẽ có số học sinh giỏi nhất tỉnh ?

Trường THPT Chuyên Lê Hồng Phong

Trường THPT Hải Phong

Trường THPT Trần Hưng Đạo

Trường THPT Cù Chính Lan

Không phải các trường trên

Giới thiệu

Giới thiệu về huyện Hải Hậu

  Hải Hậu là huyện ven biển tỉnh Nam Định, hình thành cách đây hơn 5 thế kỷ, có tọa độ địa lý khoảng từ 20,00 đến 20,15 vĩ độ Bắc và 106,00 đến 106,21 kinh độ Đông. Phía Đông giáp huyện Giao Thủy. Từ Tây Bắc xuống Tây Nam huyện là sông Ninh Cơ, tiếp giáp với huyện Trực Ninh và Nghĩa Hưng....